1、负责公司人事规划、人事制度的修订、修改。
2、完善公司用工登记、并配合办理公司员工社保。
3、负责公司人事、薪酬等制度体系的修订并保证其正常运行。
4、处理公司人事、薪资信息的增减变动统计。
5、负责员工岗前培训
6、人力资源相关专业招聘五年以上。